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Lo que necesita saber sobre la indemnización laboral en Luisiana.

La indemnización laboral es una forma de seguro y recurso legal que permite a un empleado que sufrió una lesión relacionada con el trabajo reclamar ciertos beneficios a cambio de renunciar a su derecho a demandar al empleador por su negligencia.

Según la ley del estado de Luisiana, los empleadores deben tener un seguro de indemnización laboral o tendrían que ser aprobados para auto – asegurarse. Y, en general, un empleado que sufre un accidente en el lugar de trabajo, o que desempeña sus funciones oficiales en nombre del empleador, puede aplicara para una indemnización del trabajador sin importar quién es el responsable de la lesión.

¿Cuáles son los elementos para una indemnización laboral válida en Luisiana?

  • El trabajador lesionado no tiene que probar que el empleador tuvo la culpa de su lesión, necesita demostrar que la lesión ocurrió mientras realizaba su trabajo; y
  • Existía una relación empleado-empleador cuando ocurrió la lesión.

¿Qué tipo de trabajadores están cubiertos por la indemnización laboral en Luisiana en el momento de su empleo?

En general, los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y de temporada están cubiertos por la indemnización del trabajador cuando comienzan a laborar. Ciertos contratistas o subcontratistas independientes también pueden considerarse empleados bajo indemnización laboral si participan en ciertas actividades, que incluyen:

  • Persecución el oficio, el negocio o la ocupación del empleador, o
  • el contratista o subcontratista están realizando un trabajo manual sustancial.

Los siguientes tipos de empleados están exentos de los beneficios de la indemnización laboral:

  • Empleados domésticos;
  • Vendedores de bienes raíces;
  • Oficiales y directores de organizaciones sin fines de lucro específicas y que no reciben compensaciones por sus servicios;
  • Funcionarios públicos; y
  • trabajadores voluntarios.

¿Qué beneficios se pueden recuperar en virtud de una indemnización laboral?

De acuerdo con los Estatutos Revisados de Luisiana 23:1221, se pueden recuperar numerosos tipos de beneficios por discapacidad en virtud de una indemnización laboral. Algunos de los beneficios incluyen, pero no se limitan a:

  • Beneficios por discapacidad total temporal
  • Incapacidad total permanente, y
  • Beneficios de ingresos suplementarios
  • Incapacidad parcial permanente.
  • Gastos médicos / atención de la lesión
  • Beneficios salariales de indemnización
  • Servicios de rehabilitación vocacional
  • Beneficios por fallecimiento

¿Qué tipo de lesiones no son recuperables en virtud de un reclamo de indemnización laboral?

Sin embargo, no todas las lesiones se pueden recuperar al demandar una indemnización laboral. Algunas de estas afirmaciones incluyen:

  • Angustia emocional
  • Angustia mental
  • Reclamaciones de dolor y sufrimiento
  • Pérdida del gozo de la vida;

¿Hay algún límite de tiempo para reportar la lesión al empleador?

Sí, lo hay.

En general, el trabajador lesionado debe informar sus lesiones o el accidente a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente. De lo contrario, el derecho del trabajador para solicitar una indemnización laboral puede expirar.

¿Existe algún límite de tiempo para presentar una solicitud de indemnización laboral?

Sí, lo hay. En general, el empleado lesionado, o alguien que actúe en su nombre, debe presentar la solicitud de indemnización del trabajador correspondiente dentro de los doce meses siguientes después de que se produjo el accidente.   Sin embargo, es esencial tener en presente que los reclamos de beneficios específicos tienen diferentes límites de tiempo dependiendo de si se han pagado otros beneficios al trabajador afectado.  El plazo de un año puede extenderse en ciertas situaciones en las que el empleador permitió que el trabajador laborara en una capacidad reducida después de la lesión.

●     Beneficios médicos

Según la ley de Luisiana, un trabajador tiene un año a partir de la fecha del accidente para presentar una solicitud de beneficios médicos si éstos no se han pagado. Sin embargo, si a un trabajador se le han pagado los beneficios médicos, tiene tres años desde la última fecha de pago para presentar su solicitud de beneficios de tratamiento médico adicionales.

●     Beneficios salariales perdidos

Para los beneficios salariales perdidos, también conocidos como indemnización, el trabajador lesionado generalmente tiene un año desde la fecha de la lesión o accidente para presentar una solicitud por este tipo de beneficio.

●     Beneficios de discapacidad total temporal (TTD) /discapacidad parcial permanente (PPD) /discapacidad total permanente (PTD)

Supongamos que al trabajador lesionado se le ha pagado algún beneficio, incluido el médico o la indemnización. En ese caso, cuentan con un año a partir de la fecha del último pago del beneficio para solicitar beneficios adicionales para los beneficios de Incapacidad Total Temporal (TTD) o Incapacidad Parcial Permanente (PPD) o Incapacidad Total Permanente (PTD).

Sin embargo, si el trabajador lesionado no ha recibido ningún beneficio, entonces tiene un año a partir de la fecha de la lesión o accidente para presentar una solicitud por este tipo de beneficios.

●     Beneficios de ingresos suplementarios

Las restricciones de tiempo para presentar los beneficios de ingresos suplementarios pueden ser un poco complicadas. Si no hay beneficios de salarios perdidos anteriores que se hayan pagado al trabajador lesionado, entonces tienen un año a partir de la fecha del accidente o lesión para presentar su solicitud.  Sin embargo, si el trabajador lesionado ha recibido un PPD, TTD o PTD, o cualquier otra forma de beneficios salariales perdidos, entonces tiene un año a partir de la fecha del último pago para solicitar beneficios de ingresos suplementarios.  Este tiempo también se puede extender si el empleador ordenó al trabajador lesionado laborar a una capacidad reducida.

Supongamos que al trabajador lesionado se le ha pagado previamente un beneficio de ingresos suplementario (SEB). En ese caso, tienen dos años a partir de la última fecha de pago para solicitar beneficios SEB adicionales, siempre que no hayan recibido beneficios SEB durante 13 semanas consecutivas durante el período de dos años.

La falta de acción legal antes de los límites de tiempo mencionados anteriormente hace que el trabajador no sea elegible para presentar una demanda legal adicional para el beneficio de indemnización laboral por esa lesión o accidente específico relacionado con el trabajo.

Sin embargo, es importante tener presente que los límites de tiempo para presentar una solicitud de indemnización laboral no se aplican a un niño menor o una persona mentalmente incompetente a menos que se haya nombrado un cuidador para el niño menor o el trabajador lesionado mentalmente incompetente. En específico, un padre o tutor que esté autorizado a actuar en nombre del menor o trabajador incompetente o que viva con ellos, no se asume automáticamente como el cuidador. Más bien, un padre o tutor deberá ser nombrado formalmente como cuidador del menor de edad o trabajador incompetente para que se aplique el límite de tiempo.

Lesionarse en el trabajo o en el desempeño de sus labores tiene graves repercusiones financieras y médicas. Más aún, presentar una solicitud de indemnización laboral tiene implicaciones legales con respecto a sus derechos como parte lesionada. Además, existen limitaciones de tiempo para informar y presentar acciones legales que preservan sus derechos bajo la ley. Por lo tanto, es importante buscar orientación oportuna y representación legal de una firma de renombre que esté dispuesta y pueda competir por sus intereses legales.

Si es parte de un reclamo de compensación laboral, llámenos al (225) 407-0777, o dé clic aquí para una consulta gratuita. Nuestro abogado de lesiones personales, con experiencia en el campo, puede ayudarle a evaluar su caso, y representarlo a usted y a sus intereses.